ＧＸリーグ ＧＸ人材市場に向けスキル標準
電力10社など国内企業７４７者が参画する「ＧＸ（グリーントランスフォーメーション）リーグ」は、ＧＸ人材に求める「ＧＸスキル標準」を公表した。昨年11月から、同リーグにＧＸ人材市場創造ＷＧを設けて検討を進め、その成果としてこのほど、ＧＸ人材が身につけるべき知識、学習が期待される項目を定義した「ＧＸリテラシー標準」と、ＧＸに必要な人材類型や、各人材類型の中に、活躍する場面・役割りの違いを想定して、複数のロール（役務）を定義した「ＧＸ推進スキル標準」で構成する、ＧＸスキル標準を策定したもの。ＷＧメンバーには中国電力、オブザーバーとして関西電力が参加。ＧＸ関連人材の求人数が増加する一方で、転職実施者が伸び悩む状況を踏まえて、ＧＸ人材市場を垂直的に立ち上げることを目的に検討を行った。
経営層を含む、ＧＸに関わる全ての人材を対象とするＧＸリテラシー標準は、ＧＸに関する情報を有効活用できる能力、ＧＸリテラシーとして身につけるべき知識に関する学習の指針とするもの。ＧＸリテラシーを身につけた人材として、〇経営層＝ＧＸに取り組むことは経営そのものと認識している、〇サステナブル・ＧＸ推進担当＝自社のＧＸの取り組みを理解し、上長の指示に従い、社内外に発信できる、〇営業担当＝顧客とＧＸ・脱炭素に関する会話ができ、話を振り出すこともできる―ことを想定。それぞれの立場に合わせた活用方法や、その具体例を示している。
ＧＸ推進スキル標準では、ＧＸ推進人材として、ＧＸアナリスト（目的設定・方法設計・分析を行う）、ＧＸストラテジスト（状況情報の分析、環境・経済指標を踏まえた計画を立案）、ＧＸインベンター（環境・経済指標の両面で大きく推進する重要なビジネス・技術を発見・開発）、ＧＸコミュニケーター（各ステークホルダーとの対話・交渉を通じて自社計画の実現を推進）―の４つの人材類型をそれぞれ定義。類型ごとに、算定、削減計画、経営・事業企画、事業・商品・技術開発、ＩＲ・広報、オペレーションといった役務を提示した。さらに、各役務に求められるスキル・知識を定めると共に、ＧＸアナリストの算定とＧＸストラテジストの削減計画では、スキルレベルを１～４まで定義し、具体的に必要な人材レベルの検討につなげる。
